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IT之家 6 月 21 日消息，隨著世界逐漸從疫情大流行中走出，不少當初推崇遠程辦公的科技公司也陸續(xù)開始努力號召員工返回實體辦公室。戴爾就是這些公司其中之一，但許多員工仍不領情。
根據 Business Insider 當地時間周三發(fā)布的一份新報告，戴爾內部跟蹤數據顯示，近 50% 的員工仍然選擇遠程辦公，這使戴爾試圖恢復“辦公室文化”的計劃實施起來更為困難。
Business Insider 采訪了十余名戴爾員工，發(fā)現他們選擇遠程辦公的原因多種多樣。
“在遠程辦公后，享受到了更多的自由時間和更少的經濟壓力，誰也不能說服自己放棄這些?！?/p>
“大流行病發(fā)生以來，當地的辦事處已經關閉了。”
“我對晉升不感興趣。”
“若工作團隊已經分布在世界各地的多個辦公室的話，再去現場辦公似乎就沒意義了?！?/p>
“我曾與選擇混合辦公的同事交談過，他們在大多空無一人的辦公室里工作，和我們視頻通話的人大多數也在空無一人的辦公室里面?！?/p>
據IT之家此前報道，今年 2 月戴爾出臺了一項嚴格的重返辦公室政策，并對希望居家辦公的員工采取懲罰性措施。
根據新政，從 5 月份開始，幾乎所有員工都將被歸類為“混合辦公”或“遠程辦公”工作者。內部文件顯示，“混合辦公”員工需要每季度至少 39 天到公司指定的辦公室上班，相當于每周大約三天。
如果員工想繼續(xù)居家辦公，可以選擇完全遠程辦公。但這種選擇也有弊端：完全遠程辦公的員工將不會被考慮晉升，也不能換崗。
備忘錄中寫道：“對于遠程辦公團隊成員來說，了解權衡取舍很重要：職業(yè)發(fā)展，包括申請公司內部的新職位，都需要團隊成員重新歸類為混合辦公到崗。”
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